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被主動辭退的員工，一般是企業(yè)沒有給對應(yīng)的解除勞動合同協(xié)議，或者該協(xié)議被官方認定為無效的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條之規(guī)定，當(dāng)事人可以向被解除勞動關(guān)系的一方索賠損失。該索賠所得一般在企業(yè)給定的解除勞動合同時間內(nèi)支付。 具體賠償標準依據(jù)《勞動法》第五十二條規(guī)定，當(dāng)事人可以在解除勞動合同中約定，也可以依據(jù)勞動者服務(wù)期間實際發(fā)生的損失確定補償金額。 按照《勞動法》規(guī)定，扣除應(yīng)由勞動者支付的社會保險費之后，該公司應(yīng)該支付的補償金的標準是：服務(wù)期間每月的應(yīng)發(fā)薪酬的工資和福利補貼的100%，但最多不超過每月平均工資的12倍。此外，公司還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付標準為：公司解除勞動合同時，勞動者服務(wù)期間工資總額的三倍，但最多不超過每月平均工資的24倍。 以上是賠償標準的大致介紹，具體的以實際情況來判斷，例如服務(wù)期間有實習(xí)、試用期，而實習(xí)、試用期的薪酬及福利補貼會有不同的處理方式，這些都需要根據(jù)實際情況具體分析，以及根據(jù)企業(yè)與勞動者之間的協(xié)議來確定賠償標準。 拓展知識： 根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，被解除勞動關(guān)系一方應(yīng)當(dāng)按照解除勞動關(guān)系前服務(wù)期間未發(fā)放的薪酬，支付給對方雙倍的賠償，但不超過服務(wù)期間未發(fā)放的薪酬三倍。如果在解除勞動合同時，公司未支付薪酬，則勞動者可以向公司討取雙倍賠償金。若企業(yè)中途未與勞動者簽訂合同，勞動者可以聲稱根據(jù)實際服務(wù)的時間來索賠，但是不能超過實際服務(wù)時間的三倍。