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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，您好，請(qǐng)問一下企業(yè)和員工簽訂的合同到期了沒有續(xù)簽，但是企業(yè)還給員工正常投保，現(xiàn)在員工呢要離職，但是沒有提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，嗯，立馬就走，這樣企業(yè)扣除呃員工到手工資的20%，可以嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
廖君老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
您好，這個(gè)也是說得過去的，雖然沒有這個(gè)具體的文件，但您站在常理上講，我們馬上走人，這個(gè)工作就沒有人做，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)也有問題的
03/02 18:06
84784964 
03/02 18:08
老師如果對(duì)方要跟我們打官司的話，他說我們沒有跟他續(xù)簽合同我們有理嗎
廖君老師 
03/02 18:13
您好，其實(shí)這個(gè)還是有可能的，現(xiàn)在法保護(hù)勞動(dòng)者
如果勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)沒有續(xù)簽但繼續(xù)給員工交社保發(fā)工資，那么該企業(yè)與員工之間仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。如果企業(yè)沒有續(xù)簽合同，員工可以要求企業(yè)支付雙倍工資。同時(shí)，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，員工還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)支付賠償金
84784964
03/02 18:37
知道了，謝謝老師
廖君老師
03/02 18:51
?親愛的朋友，您太客氣了，祝您生活愉快！祝
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