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公司是5.5天工作制，比如月薪八千，那2024年1月有請病假1.5天，最低薪資是2360，怎么算工資
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答你好，每個公司的請假扣除工資計算方式是不一樣的，如果是按照最低薪資計算病假工資和月上班天數(shù)30天來算的話，扣除工資應(yīng)該為2360/30*1.5=118
02/24 11:15
84784997 
02/24 11:22
病假是要給最低薪資標準的80％，1月有1天節(jié)假日，那應(yīng)該怎么算這個工資
84784997
02/24 11:24
應(yīng)出勤24天，實際出勤22.5天，病假1.5天，節(jié)假日1天
陳陳陳老師 
02/24 11:24
那就是工作日按照29天來算，工資是8000/29*27.5+2360/29*1.5*80%=7683.86206897
84784997
02/24 11:42
為什么工作日是29天
84784997
02/24 11:44
應(yīng)出勤天數(shù)24天，還有一天法定節(jié)假日，8000/24*22.5+2360/24*1.5*80％還是8000/25*22.5+2360/25*1.5*80%
陳陳陳老師
02/24 11:50
我當時回復(fù)的時候還沒有出現(xiàn)你后面那句“應(yīng)出勤24天，實際出勤22.5天，病假1.5天，節(jié)假日1天”
應(yīng)該是8000/24*22.5+2360/24*1.5*80％
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