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對(duì)于委派到公司的總經(jīng)理，年底發(fā)放獎(jiǎng)金、績(jī)效工資還是崗位補(bǔ)助，需要根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及公司內(nèi)部管理規(guī)定來(lái)確定。 如果勞務(wù)派遣協(xié)議中有明確規(guī)定總經(jīng)理的薪酬待遇，包括獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和崗位補(bǔ)助等，那么應(yīng)該按照協(xié)議執(zhí)行。如果協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣公司協(xié)商確定總經(jīng)理的薪酬方案。 從常規(guī)做法來(lái)看，總經(jīng)理作為公司的管理者，其薪酬一般由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成?；竟べY可以根據(jù)市場(chǎng)水平和公司內(nèi)部規(guī)定確定，績(jī)效獎(jiǎng)金可以根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人工作表現(xiàn)等因素發(fā)放。如果公司內(nèi)部管理規(guī)定中有關(guān)于崗位補(bǔ)助的規(guī)定，也可以考慮將其作為薪酬的一部分。