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勞務合同關系的員工，當時簽的期限是4個月，期間工人出工傷后的停工留薪怎么計算？
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您好，工職工停工留薪期待遇的計算方法：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
01/12 21:42
84784961 
01/12 21:45
就是4個月的平均工資/4為原工資標準，后續(xù)合同已到期就不需要計算了？
微微老師 
01/12 21:45
您好，是4個月的平均工資/4為原工資標準；后面的話不是很明白您的意思。
84784961
01/12 21:50
停工留薪工資：是4個月的平均工資/4/21.75*醫(yī)院開的建休日，是這個意思？
微微老師
01/12 21:51
您好，是的，是這個意思的 呢。
84784961
01/12 21:51
短期勞務合同存在的弊端是什么？
微微老師
01/12 21:53
您好，對于這方面我不是很了解，抱歉。
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