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停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別在于，停工留薪期是指在用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而停止工作時(shí)，要求所有勞動(dòng)者享受保留工資的期限。醫(yī)療期是指因職工因病需要接受醫(yī)療治療，或者將其接受住院治療，且由于病情的不同，接受住院治療的時(shí)間會(huì)有所不同，因此這一期間，職工可以通過(guò)用人單位依法支付的住院保險(xiǎn)金，滿足其生活費(fèi)用及醫(yī)療支出的期限。 兩者的共同特點(diǎn)是：都是職工因工作原因休假的期間，但是用人單位對(duì)其是否繼續(xù)支付工資有不同的要求。停工留薪期，用人單位要求職工繼續(xù)支付工資，而醫(yī)療期，則由用人單位通過(guò)支付住院保險(xiǎn)金，以滿足職工在住院期間的生活費(fèi)用及醫(yī)療支出。同時(shí)，由于醫(yī)療期屬于特殊原因，對(duì)職工的休假時(shí)間不算入勞動(dòng)合同期限中，因此職工不需要承擔(dān)工資支出。 拓展知識(shí)：在停工留薪期或醫(yī)療期的情況下，用人單位有義務(wù)保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括正當(dāng)工資待遇、安全健康等，而職工則需要按規(guī)定完成用人單位的反饋工作，提供及時(shí)準(zhǔn)確的醫(yī)療及停工記錄等信息，以便用人單位順利完成其勞動(dòng)合同拆分。