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同學(xué)您好，在工資標(biāo)準(zhǔn)未被告知的情況下，財(cái)務(wù)審核工資主要基于以下幾個(gè)因素： 出勤情況：根據(jù)員工的實(shí)際出勤記錄，計(jì)算其應(yīng)得工資。 職位和級(jí)別：不同的職位和級(jí)別往往對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然沒有具體的工資標(biāo)準(zhǔn)，但可以根據(jù)員工的職位和級(jí)別大致確定其工資范圍。 績(jī)效表現(xiàn)：?jiǎn)T工的績(jī)效表現(xiàn)是影響工資的重要因素。財(cái)務(wù)會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，調(diào)整其工資。 福利與津貼：?jiǎn)T工可能享有一些福利或津貼，這些也會(huì)納入工資核算中。 社保與公積金：財(cái)務(wù)還會(huì)核對(duì)員工的社保和公積金繳交情況，確保這些符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 稅收問題：財(cái)務(wù)會(huì)核對(duì)員工的個(gè)人所得稅繳交情況，確保其符合國(guó)家稅收法規(guī)。