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勞動力外包，又稱為勞務外包，是指企業(yè)將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。這種模式使得企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務開展上，而將其他繁瑣和復雜的人力資源管理工作交給專業(yè)人員來專門負責。勞務外包是一種在市場之間轉(zhuǎn)移非核心資源、最大化資源利用效益、提升競爭優(yōu)勢的企業(yè)戰(zhàn)略。通俗來講，勞動力外包是員工和公司之間的雇傭關(guān)系，相當于員工與公司簽訂了突破作用于基于階段性任務需求的合約關(guān)系，外包企業(yè)承接的職能往往是較為通用、相對簡單、規(guī)范化一些的服務，比如人力資源培訓管理、財務信用評級、資產(chǎn)管理等。