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在某些情況下，即使員工有社保和個稅，公司也需要按照應(yīng)發(fā)工資進行計提。這是因為社保和個稅的計算與實際工資之間可能存在差異。 首先，社保的計算通常與員工的實際工資相關(guān)聯(lián)。在許多國家，社保費用是根據(jù)員工工資的一定比例來計算的。因此，在計提工資時，需要將社保費用計算在內(nèi)，以確保員工在享受社保福利時不會受到影響。 其次，個稅的計算是基于員工的實際工資和滿足相關(guān)納稅條件的情況下來計算的。在某些情況下，即使員工有社保和個稅，公司仍然需要按照應(yīng)發(fā)工資進行計提。例如，如果員工的實際工資超過了納稅起征點，那么員工需要繳納個人所得稅。在這種情況下，公司需要按照應(yīng)發(fā)工資進行計提，以確保員工不會因為工資過高而面臨更高的稅收負擔。