問(wèn)題已解決

我們公司有員工未滿3個(gè)月流產(chǎn)，假是跨月請(qǐng)的，那么工資，產(chǎn)假及津貼補(bǔ)貼要怎么計(jì)算。上年該員工月平均5000，單位上年月平均4000，應(yīng)該如何正確計(jì)算？

84785030| 提問(wèn)時(shí)間：2018 02/27 19:44
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小易老師
金牌答疑老師
職稱(chēng)：,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師
您好：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2018 02/28 10:19
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