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問(wèn)題已解決
公司裁人員工無(wú)過(guò)錯(cuò)該怎么計(jì)算補(bǔ)償金，上年度當(dāng)?shù)仄骄べY1840，員工平均月工資3500，工作年限4.6年就是5個(gè)月，按那個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)*3
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你好，這里的補(bǔ)償金=5*3500
2023 02/28 17:34
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老師，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算
如果，月工資>所在地區(qū)上年度平均工資3倍，按平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算且補(bǔ)償年限不超過(guò)12年
那如果月工資＜所在地區(qū)上年度平均工資3倍，還有沒(méi)有補(bǔ)償年限不超過(guò)12年的規(guī)定呢
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對(duì)月工資超過(guò)所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年，那如果低于月平均工資的3倍，工作年限15年，可以按15年算么
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超過(guò)6個(gè)月的按1年算，不超過(guò)6個(gè)月的按0.5年算，如果月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY，就按當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不超過(guò)，就按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)乘以工作年限來(lái)給這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我理解的對(duì)嗎？
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老師，請(qǐng)問(wèn)，在A單位工作了5年7個(gè)月的員工，給公司解除勞動(dòng)合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)這名員工可以拿到多少錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
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王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（??A??）。A. 36 000元 //經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按職工月平均工資3倍。因此應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為：4 000×3×3= ?36 000元。老師，要是月平均工資低于本地區(qū)上年職工的3倍，但是大于當(dāng)?shù)仄骄べY（比如8000），是按哪個(gè)算呢？
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查看更多- 老師，去大廳把正確的報(bào)表遞交后，以前錯(cuò)誤的報(bào)表有規(guī)定說(shuō)必需保留嗎？應(yīng)該怎么處理那些錯(cuò)誤的報(bào)表呢？ 昨天
- 老師，我公司借成品給客戶，會(huì)簽個(gè)借貨合同約定什么時(shí)候歸還，這個(gè)需要做賬務(wù)處理嗎？還是做個(gè)備查登記簿就行？ 昨天
- 老師您好，請(qǐng)問(wèn)下收到供應(yīng)商賠付款，怎么入賬?。浚ü?yīng)商送來(lái)的貨有一點(diǎn)點(diǎn)質(zhì)量問(wèn)題和有損壞的，雙方協(xié)商了賠付金額2400元。然后供應(yīng)商駕駛員直接用他的個(gè)人賬戶付款到公司公賬上），望老師不吝賜教，謝謝。 昨天
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