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你好 1.提前通知期：對(duì)于員工的辭退，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工的工作期限少于半年，則無需提前一個(gè)月通知。 2.賠償金額：根據(jù)您提供的知識(shí)庫(kù)信息，“勞動(dòng)法辭退員工社保補(bǔ)償”的內(nèi)容提到，“用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，如果該員工入職不滿半年，他/她應(yīng)該得到相當(dāng)于半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.社保繳納：根據(jù)中國(guó)的法律，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)直至其正式離職之日。即使公司在本月辭退員工，也應(yīng)為其繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。因此，在員工正式離職前，停止為他/她繳納社保是違法的行為。