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問題：勞動者被公司辭退，賠償金應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算。張某在甲公司工作一年半，無過失被辭退不是應(yīng)該得到2個月工資補償金嗎？
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同學(xué)，你好
B選項不是補償金
B項和A項要一起看，要么多付一個月，要么提前30天說
05/11 13:58
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經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?計算公式：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
1.確定工作年限。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工
資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計
算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償.
6個月以上不滿1年的，按1年計
算 這個怎么結(jié)算
計算公式：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
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老師好，請問這段話中“用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，”經(jīng)濟補償金＝工作年限＊月工資，賠償金是根據(jù)這個公式再乘以2嗎？
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勞動者無能力被辭退，除了可以支付一個月的代通知金，單位還得另外支付經(jīng)濟補償金嗎？
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8. 無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（ ）工資后，單方解除勞動合同。
A. 一個月
B. 三個月
C. 六個月
D. 一年
【答案】A 最近我們公司也面臨這個問題，不用考慮工齡嗎，假如一個在公司服務(wù)10年的員工，辭退也是一個月工資？
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試用期勞動者有錯在先被辭退不用付經(jīng)濟補償金。。。。如果是公司沒有簽立勞動合同，勞動者上班2個月但是期間犯錯被辭退這種情況要多付勞動者1個月補償金嗎
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