免費(fèi)問(wèn)答

你好 這種情況需要考慮到以下幾個(gè)方面： 合法性：在中國(guó)的勞動(dòng)法中，規(guī)定員工必須與一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并由該公司負(fù)責(zé)繳納社保和公積金，以及支付工資。如果將另一家公司的員工**在這邊公司名下，需要確保操作合法，避免違反勞動(dòng)法規(guī)定。 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：如果這邊公司為另一家公司的員工代繳社保、公積金和工資，那么需要考慮到稅務(wù)方面的問(wèn)題。代繳行為可能需要繳納相應(yīng)的稅款，如果操作不當(dāng)，可能會(huì)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 管理難度：將另一家公司的員工**在這邊公司名下，可能會(huì)增加管理的復(fù)雜性和難度。需要考慮到如何管理這些員工，如何協(xié)調(diào)他們與現(xiàn)有員工的關(guān)系等問(wèn)題。 成本考慮：需要考慮到為另一家公司的員工繳納社保、公積金和工資等成本因素。如果成本過(guò)高，可能會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)造成壓力。 綜上所述，老板將另外一個(gè)餐廳的人員掛在這邊公司名下，需要考慮到合法性、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、管理難度和成本等多個(gè)方面。如果操作不當(dāng)，可能會(huì)引發(fā)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。