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你好 這種情況需要考慮到以下幾個方面： 合法性：在中國的勞動法中，規(guī)定員工必須與一家公司建立勞動關(guān)系，并由該公司負責(zé)繳納社保和公積金，以及支付工資。如果將另一家公司的員工**在這邊公司名下，需要確保操作合法，避免違反勞動法規(guī)定。 稅務(wù)風(fēng)險：如果這邊公司為另一家公司的員工代繳社保、公積金和工資，那么需要考慮到稅務(wù)方面的問題。代繳行為可能需要繳納相應(yīng)的稅款，如果操作不當(dāng)，可能會引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 管理難度：將另一家公司的員工**在這邊公司名下，可能會增加管理的復(fù)雜性和難度。需要考慮到如何管理這些員工，如何協(xié)調(diào)他們與現(xiàn)有員工的關(guān)系等問題。 成本考慮：需要考慮到為另一家公司的員工繳納社保、公積金和工資等成本因素。如果成本過高，可能會對公司的經(jīng)營造成壓力。 綜上所述，老板將另外一個餐廳的人員掛在這邊公司名下，需要考慮到合法性、稅務(wù)風(fēng)險、管理難度和成本等多個方面。如果操作不當(dāng)，可能會引發(fā)不必要的風(fēng)險和問題。