免費問答

還有一個溝通性原則是啥？關(guān)注Kpi的原則是啥？也詳細解釋一下吧。一會我給老師五星好評。

溝通的原則是準確原則，準確是基本的原則和要求，在溝通中，只有當(dāng)你所用的語言和方式能為對方理解時，溝通也才有效。

好的。老師關(guān)注kpi原則是啥？

Kpi 1)穩(wěn)定原則：公司在確定了KPI和CPI指標庫后，在一年四個季度內(nèi)，績效考核的指標、考核標準和分配方式基本不會發(fā)生大的變化，保持相對穩(wěn)定。 (2)自主原則：公司只對部門的KPI和CPI進行考核，據(jù)此形成各部門及經(jīng)理的考核成績，并作為績效薪酬在部門一級分配的主要依據(jù)。各部門制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評價標準，并且可以使用日事清的公司OKR管理模版，明確部門內(nèi)部的考核實施細則。 (3)公開原則：各級的制定與過程調(diào)整，均需由目標承擔(dān)者與其上級主碼罩管世模晌共同協(xié)商討論完成，員工有知曉并充分理解自己的詳細考核結(jié)果的權(quán)利。 (4)客觀原則：要做到“用事實說搜鋒話”，對被考者的任何評價都應(yīng)有明確的評價標準與客觀事實依據(jù)，考核要客觀地反映實際情況，堅決避免由于趨中傾向、印象偏差、親近性、以偏概全、對比排序等現(xiàn)象帶來的誤差。 (5)參與原則：被考核者有參與制定本崗位考核指標、考核標準的權(quán)利，同時在考核過程中，有進行自評和獲知上級評價意見、評價結(jié)果的權(quán)利。 (6)反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時反饋給被考核者本人，肯定成績，指出不足，并提出今后努力改進的方向。