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員工退休前，公司需要按照以下方法計(jì)算并支付員工應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬： ● 計(jì)算員工當(dāng)年已工作時(shí)間，根據(jù)此時(shí)間計(jì)算員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)。 ● 按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，但是折算后不足1整天的部分不知福未休年休假工資報(bào)酬。 例如，如果員工在公司工作已經(jīng)滿一年，那么他可以享受5天的年休假。如果公司當(dāng)年沒有安排員工休年假，那么公司需要按照該員工日工資收入的300%支付5天的年休假工資報(bào)酬。如果折算后不足1整天的部分，則不需要支付未休年休假工資報(bào)酬。