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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 因此，如果公司經(jīng)營不善導致員工被辭退，而沒有提前三十天通知，那么公司應該支付一個月的工資作為待通知金。此外，如果公司按照法律規(guī)定給予了員工經(jīng)濟補償金，那么也應該按照工作年限計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額。 需要注意