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底薪4000，當(dāng)月有31天公司按照27來算，出勤24天應(yīng)該怎么嚴(yán)格算才符合標(biāo)準(zhǔn)？
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27天是應(yīng)出勤天數(shù)嗎？
2023 09/15 10:50
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應(yīng)出勤天數(shù)比實(shí)出勤怎么算啊，比如這個(gè)31天減去放假的7天=24天，但是休息也要算工資呀，然后再減去放假的寫上去，也不對(duì)啊，31天休息也算工資，應(yīng)出勤24天有些實(shí)出勤都是27天了
因?yàn)榉偶僖惨愎べY
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請(qǐng)問老師 上月剛?cè)肼?未滿月出勤 應(yīng)出勤24天 實(shí)際出勤19天 那么這個(gè)工資應(yīng)該怎么算 假如底薪4500
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月薪3000，17年11月有30天，我公司是做六休一的，應(yīng)出勤是26天，實(shí)際出勤24天，工資就,3000/26*24=2769元12月有31天，應(yīng)出勤是按27天算還是26天啊？實(shí)際出勤是23天，是按3000/26*22 還是3000/27*23來算啊
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你好底薪4000按24天出勤實(shí)際出勤16.5天應(yīng)該發(fā)多錢工資
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我在飯店上了10天班，然后底薪是4000塊錢，這個(gè)月有31號(hào)該怎么算
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