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你好 在司法實踐中，不論員工是否是自愿放棄購買社保的，勞動仲裁委員會或者法院基本上都認(rèn)為企業(yè)為員工繳納社保是法定的強(qiáng)制性義務(wù)，不因勞資雙方約定或者員工單方承諾而免除。 個別地區(qū)持有其他觀點： 如北京地區(qū)一概不論為何簽署，均無效，其認(rèn)為繳納社保是強(qiáng)制性義務(wù)，不得通過雙方約定或勞動者放棄而免除。 如江蘇省高級人民法院、省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第十六條就明確指出，因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛蠢U納社保的，勞動者以此為由主張解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。