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1.《勞動法》提出，離職補償金是一種解除勞動合同依法給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員等原因解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。 2.會計準(zhǔn)則將職工解除勞動關(guān)系而獲得的補償歸集到職工薪酬，是辭退福利。《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（2014修訂）規(guī)定，職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。辭退福利指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。