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那上面的科季人員數(shù)我是否要踢出這部分人員呢？

所得稅這個(gè)可以扣 你參考一下這個(gè)文件?? 我國稅收規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)可享受15%低稅率稅收優(yōu)惠，當(dāng)然還可以對(duì)歸集的研發(fā)費(fèi)用，在規(guī)定的范圍內(nèi)享受50%加計(jì)扣除稅收優(yōu)惠。高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)定和研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除，2016年度起均實(shí)行新的稅收法規(guī)，雖然97號(hào)公告和國科發(fā)火〔2016〕195號(hào)文件對(duì)研發(fā)費(fèi)用的范圍界定近趨相同，但還存在小差異，本文簡(jiǎn)要分析作為高新技術(shù)企業(yè)，享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除時(shí)，對(duì)人工費(fèi)用加計(jì)扣除應(yīng)注意的事項(xiàng)。 未達(dá)183天的研發(fā)人員費(fèi)用可享受加計(jì)扣除 1.加計(jì)扣除政策對(duì)研發(fā)人員范圍的規(guī)定 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第97號(hào)）第一條研究開發(fā)人員范圍中規(guī)定，企業(yè)直接從事研發(fā)活動(dòng)人員包括研究人員、技術(shù)人員、輔助人員。 2.高新技術(shù)企業(yè)政策中對(duì)研發(fā)人員范圍的規(guī)定 《科技部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂印發(fā)〈高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引〉的通知》（國科發(fā)火〔2016〕195號(hào)）規(guī)定，企業(yè)科技人員，指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員，并規(guī)定科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。 雖然兩個(gè)文件對(duì)研究開發(fā)人員的稱呼和內(nèi)容表述有所區(qū)別，但是仔細(xì)分析比較，兩者的范圍基本一致，97號(hào)公告將研究開發(fā)人員分為研究人員、技術(shù)人員、輔助人員，而國科發(fā)火〔2016〕195號(hào)文件雖未細(xì)分，但分析其條款也可分為研究人員、技術(shù)人員、輔助人員，因此兩者人員范圍基本一致。但是，國科發(fā)火〔2016〕195號(hào)文件對(duì)研究開發(fā)人員有時(shí)間要求，即必須累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上，否則不得計(jì)入高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員，而97號(hào)公告對(duì)時(shí)間無要求。 因此高新技術(shù)企業(yè)如果存在累計(jì)工作時(shí)間未達(dá)到183天的研發(fā)人員，該部分人員從事研發(fā)工作所發(fā)生的費(fèi)用可享受加計(jì)扣除稅收優(yōu)惠，提醒企業(yè)應(yīng)將該部分人員費(fèi)用按照會(huì)計(jì)核算受益原則計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。 未兩者對(duì)研發(fā)人員人工費(fèi)用歸集范圍一致 1.加計(jì)扣除對(duì)人工費(fèi)用的歸集范圍 《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、科技部關(guān)于完善研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2015〕119號(hào)）規(guī)定，人員人工費(fèi)用指直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資、薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。 2.高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人工費(fèi)用的歸集范圍 國科發(fā)火〔2016〕195號(hào)文件規(guī)定，人員人工費(fèi)用包括企業(yè)科技人員的工資、薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘科技人員的勞務(wù)費(fèi)用。 從上述文件看出，人員人工費(fèi)用的歸集范圍97號(hào)公告與國科發(fā)火〔2016〕195號(hào)文件規(guī)定一致。

這個(gè)我清楚，我是問表格里面人員數(shù)是按哪個(gè)來是都算上還是說不滿183的也不算入

現(xiàn)在咱是填寫哪里的這個(gè)表? ?

會(huì)算高薪的優(yōu)惠明細(xì)表

那個(gè)人工，高薪未滿183是要去掉的這個(gè)我知道，就是里面不是還有本年科季人員數(shù)是否也要去掉這些人？

你好本科人員的學(xué)歷符合就填寫上的?

哦這個(gè)就不管是不是滿183了是吧？

你好 是的 不用管的可以? ?這個(gè)是看學(xué)歷 的 人員??

哦那學(xué)歷要達(dá)到什么程度，還有人員總數(shù)和這個(gè)科季人員數(shù)都是年平均是吧？

你好? 高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)，其中對(duì)研發(fā)人員學(xué)歷沒有要求。 但是對(duì)科技人員的占比有要求，需占總?cè)藬?shù)的10%以上。 根據(jù)科技部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局2016年3月聯(lián)合發(fā)布了修訂《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》及《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》，高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上 （2）企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購等方式，獲得對(duì)其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán) （3）對(duì)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍 （4）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。

你好? 那個(gè)人工，高薪未滿183是要去掉的這個(gè)我知道，就是里面不是還有本年科季人員數(shù)是否也要去掉這些人？? 這個(gè)我看錯(cuò)了? 本年我看成本科了? 這個(gè)也 是不包括? 小于 183天的人??