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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，假設(shè)月工資是5000，月休四天，應(yīng)該怎么核算工資
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5000/27或者26*實(shí)際出勤天數(shù)
2023 05/18 13:09
84785034 
2023 05/18 13:10
那比如5月份休了4天，節(jié)假日一天，那工資怎么算？底薪還是5000
郭老師 
2023 05/18 13:12
你好，那節(jié)假日休息，你們有工資嗎？
郭老師
2023 05/18 13:12
他這屬于請(qǐng)假還是公休？
84785034
2023 05/18 13:12
節(jié)假日休息正常是不是應(yīng)該有工資的
84785034
2023 05/18 13:13
公休4天，節(jié)假日休一天
郭老師
2023 05/18 13:14
一般情況是的，具體的可以看下你單位規(guī)定。
郭老師
2023 05/18 13:15
5000/26*26
一個(gè)月30天的，可以按照這個(gè)。
84785034
2023 05/18 13:16
我們單位是初創(chuàng)公司，現(xiàn)在還沒有確定要不要算工資，老師您覺得呢？
郭老師
2023 05/18 13:21
先算進(jìn)去
那老板還能審核嗎？審核的話，你在審核的時(shí)候，你跟他說(shuō)一下就行。
84785034
2023 05/18 13:23
那如果節(jié)假日是有工資的，那是不是就是5000/27*27，他公休4天，節(jié)假日休一天，是這樣算嗎？
84785034
2023 05/18 13:23
相當(dāng)于節(jié)假日那天也是要算工資的
郭老師
2023 05/18 13:25
你好，對(duì)的，是的，給他發(fā)下去了工資。節(jié)假日給他的工資。
84785034
2023 05/18 13:25
好的，明白了，謝謝老師
郭老師
2023 05/18 13:26
不用客氣，工作愉快。
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