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問(wèn)題已解決
22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月滿一年未與勞動(dòng)者定訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的（ ）倍工資
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同學(xué)您好，雙倍的工資
2023 05/13 20:49
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：
自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過(guò)1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為止嗎
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老師好，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。請(qǐng)問(wèn)用人單位要付到什么時(shí)候截止呢？
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題目：2018年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資為( )
解析用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,起算時(shí)間為用工之日起 滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共計(jì)10個(gè)月;這不是11月了？
請(qǐng)問(wèn)下這個(gè) 日期不是應(yīng)該是4.13-2019.2.11日嗎？
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用人單位自用工之日起滿一年還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請(qǐng)有能力的老師解答。）
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老師您好，我想問(wèn)一下勞動(dòng)者在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，他在單位上班的工資還正常發(fā)嗎
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