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醫(yī)療期是咋判定的？？？

工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。該期限要根據(jù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會根據(jù)出院時間確定。如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也可申請延長停工留薪期，但最多不超過12個月。法律依據(jù)：工傷期間的停工留薪期限一般不超過12個月。該期限要根據(jù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，如若住院的，一般會根據(jù)出院時間確定。如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也可申請延長停工留薪期，但最多不超過12個月。 法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。