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是的，臨時工也必須簽訂勞動合同。勞動合同旨在確保雇主和雇員之間的權利和義務，以及工作期間可能發(fā)生的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同應當寫明雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資支付、社會保險和勞動保護等內容。臨時工受雇期間，勞動合同對其權利和義務也是有效的，需要雙方遵守。拓展知識：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同期限不得超過2年，超過2年的勞動合同應當重新簽訂。