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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)雇傭的勞動(dòng)者，即雇傭時(shí)預(yù)訂的工作期限少于3個(gè)月的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的期限可以簽訂為3個(gè)月，也可以簽訂更短的期限，但是不可以超過3個(gè)月。同時(shí)，臨時(shí)雇傭的勞動(dòng)者，如果不投入社會(huì)保險(xiǎn)，就會(huì)影響勞動(dòng)者的基本權(quán)利和利益，例如勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷、職業(yè)病等情況，就會(huì)受到社會(huì)保險(xiǎn)的庇護(hù)，可以申請工傷保障金、生活補(bǔ)助金等，但是如果不投社保，即使企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)者責(zé)任認(rèn)定，也不能從社會(huì)保險(xiǎn)基金中取得相應(yīng)的賠償性資金，給勞動(dòng)者造成不公平。因此，建議對雙方都有利的情況下，臨時(shí)雇傭勞動(dòng)者，盡量建立正式的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)投入社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利和利益。 拓展知識(shí)： 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)雇傭勞動(dòng)者的期限一般為3個(gè)月，超過3個(gè)月的就要簽定正式勞動(dòng)合同。而臨時(shí)雇傭勞動(dòng)者的特點(diǎn)在于：工作期限短，勞動(dòng)任務(wù)簡單，勞動(dòng)者的技能要求不高，是企業(yè)在短期內(nèi)進(jìn)行臨時(shí)性工作的一種替代形式。臨時(shí)雇傭勞動(dòng)者不受勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，也不需要報(bào)勞動(dòng)部門備案，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)投入社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利和利益。