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廣東員工80天的獎勵假，工資發(fā)放方式有以下幾種： 1. 現(xiàn)金獎勵：這是最常見的工資發(fā)放方式，即在原有的結算方式基礎上，該員工的工資中添加80天的獎勵，確保全部完成后發(fā)放給員工。 2. 津貼發(fā)放：當企業(yè)提供80天假時，可以提供一定比例的津貼，而這種津貼由企業(yè)在員工80天假結束后發(fā)放給所有參與的員工。 3. 加班報酬：當限定80天假期間，企業(yè)可以將多余的加班報酬發(fā)放給企業(yè)該員工，而此時加班報酬要比平常加班報酬高一些，以補償員工勞動力。 4. 提前報酬：當一部分員工完成80天的假期后，企業(yè)可以提前給予該員工部分工資以及營銷績效報酬，以此作為報酬發(fā)放。 5. 年終獎：當企業(yè)為80天的假期安排了年終獎，則員工可以在完成假期后，領取年終獎。