免費(fèi)問答

是否要制作臨時(shí)用工工資表，取決于臨時(shí)用工的實(shí)際情況。一般情況，單位應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)臨時(shí)工的工作時(shí)間、工作量等情況確定臨時(shí)工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的工資表，明確每周、每月等具體的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)。此外，若有必要，業(yè)主單位應(yīng)要求臨時(shí)用工提供有效的勞動(dòng)合同和工資表，并定期提供有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告，以確保臨時(shí)雇員的基本權(quán)利。 拓展知識(shí)：制定臨時(shí)用工工資表時(shí)，應(yīng)視具體情況考慮勞動(dòng)者的績效、工作量、技能水平等因素，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。