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此題是問,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情況。選項C為什么要選?完成任務了還要補償?
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2023 02/21 21:38
廖君老師
2023 02/21 21:41
您好!1、從勞動者的角度考慮:完成一定工作任務后,很快面臨失業(yè)的危機,不像固定期限的勞動合同還可以提前準備,完成一定工作任務,時間無法確定,這是法律對勞動者的一種保護;
2、從法律層面解讀:勞動合同法總則的第一條,就把基調定為保護勞動者的合法權益,所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調;
3、法律依據《勞動合同法實施條例》第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
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