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（2）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。 這個不是不要支付經濟補償嗎
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您好。同學
如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因為正式工退休前都會跟你續(xù)約，你應當繼續(xù)提供工作崗位，否者就是制造失業(yè)，給社會增加不穩(wěn)定。???所以這句話是正確的。
01/13 10:27
冉老師 
01/13 10:28
雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。”
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