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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方需要簽訂勞務(wù)合同，而且需要根據(jù)員工的具體情況，明確勞動(dòng)合同的主要條款，如就業(yè)地點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)任務(wù)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。另外，在勞務(wù)合同中，雙方還需要明確勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、雇主的權(quán)利義務(wù)，以及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定等。由于不固定員工可能存在工作時(shí)間不固定、工作任務(wù)不一致等情況，因此，勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)特別明確勞動(dòng)者的職責(zé)范圍。 拓展知識(shí)：勞務(wù)合同的簽訂是雙方勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)者和雇主所訂立的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的合同，因此簽訂勞務(wù)合同前應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以免發(fā)生糾紛。