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股份支付不屬于應(yīng)付職工薪酬。股份支付是指企業(yè)把股份讓渡給其職工作為報酬，以此來激勵其員工參與企業(yè)的利益共享，以及長期發(fā)展。而應(yīng)付職工薪酬是指在職工履行勞動合同的同時，企業(yè)應(yīng)給予的勞動報酬形式，以維持他們正常的生活水平。股份支付和職工薪酬有本質(zhì)上的區(qū)別：前者是一種長期投資，而后者只是一種短期消費。 拓展知識：股份支付不僅是一種企業(yè)管理方式，而且也是一種資源整合的有效工具。股份支付的利益可以為公司帶來更大的經(jīng)濟效益，減少企業(yè)因資金短缺而帶來的損失。同時，股份支付可以為員工提供更大的參與機會，從而推動企業(yè)的發(fā)展。