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根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主須在員工入職后的三個工作日內與員工簽訂勞動合同，該勞動合同應記載有雙方的權利義務，以確保雙方的合法權益。勞動合同的主要條款必須包括：雇傭雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式；工作地點、工作內容、工作時間、休息休假、工資標準及結算、社會保險、獎金及福利、勞動安全衛(wèi)生、終止合同等。例如，一位學生在暑假期間在餐館打工，由該餐館雇傭，餐館應當在該學生入職后的三個工作日內與其簽訂勞動合同。