免費問答

經(jīng)濟補償是按勞動法規(guī)定的，如果您已經(jīng)正式就職，則應當以正式員工的薪酬標準來支付補償金。若您的補償金為一個月的薪酬，那么應當按您的正式工資，而非試用期工資發(fā)放。此外，根據(jù)勞動法規(guī)定，您的補償金應當支付至法定的勞動保障金中，以待您的索賠。同時，您也可以將補償金支付至您的工資賬戶中，便于您的使用。總之，如果您已經(jīng)正式就職，您的補償金就應當按您的正式工資發(fā)放，而不是按照試用期工資來支付，以滿足您的經(jīng)濟需求。