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基礎工資是指企業(yè)根據(jù)員工工作技能、職業(yè)等級和社會發(fā)展程度，最低可以支付給員工的報酬。對于員工來說，基礎工資是按時交付和固定的報酬，而且可以支持他們的日常生活、家庭撫養(yǎng)和教育費用。為了確定基礎工資是合理的，企業(yè)應遵循一系列步驟。 首先，企業(yè)應根據(jù)員工的基本工作技能、專業(yè)知識和能力來確定基礎工資水平。此外，企業(yè)還應考慮員工的工作量和壓力，以及另一個要素——企業(yè)的經(jīng)濟能力，它決定了企業(yè)支付給員工工資水平。其次，企業(yè)應以企業(yè)支付員工的最低薪酬水平為依據(jù)，選擇一個合理的體系來定義員工的基礎工資水平，例如按照不同行業(yè)、不同崗位或特定任務進行劃分。最后，企業(yè)應結合當前經(jīng)濟狀況，對基礎工資進行改革，根據(jù)市場變化和企業(yè)的發(fā)展，定期調(diào)整當前的工資水平。 拓展知識：很多企業(yè)現(xiàn)在開始采取階梯式基礎工資結構，即不同類別的員工擁有不同的基礎工資水平。這種結構可以更好的激勵績效，在激勵優(yōu)秀員工的同時也能夠維護企業(yè)的經(jīng)濟效益。應用案例：2014年，中國銀行就開始采用階梯式基礎工資結構，將工作經(jīng)驗以及工作技能等諸多因素納入考量，給予不同類別的員工不同的基礎工資水平。該措施不僅有助于提高整體工資水平，還促進了企業(yè)的發(fā)展。