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用人單位約定試用期一般是為了給雇傭者一個(gè)熟悉公司環(huán)境的機(jī)會(huì)，它是對(duì)雇傭者工作能力、思維能力和遵守公司規(guī)章制度的考驗(yàn)。它也可以給用人單位提供一個(gè)考核新雇員的機(jī)會(huì)，并及時(shí)了解新雇員有無(wú)合適的能力，避免因雇傭不當(dāng)而帶來(lái)的損失。 比如李先生是剛剛從學(xué)校畢業(yè)，想要在一家公司就職，用人單位會(huì)約定三個(gè)月的試用期，李先生會(huì)相應(yīng)得調(diào)整自己的工作態(tài)度，完成上級(jí)交給自己的任務(wù)，同時(shí)會(huì)得到用人單位一定的考核，考核結(jié)果會(huì)影響用人單位考量是否續(xù)約李先生。