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是的，年終獎也是要通過應(yīng)付職工薪酬核算，這是一種激勵和補償機制，可以提高員工的工作熱情和滿意度，同時也會增加企業(yè)的競爭力。年終獎的核算方法包括確定按月核算的月薪額，按季度核算的季薪額，按年核算的年薪額。根據(jù)所在國家的不同，對年終獎可以有不同的計算方法，如，按基本工資的比例來進(jìn)行計算，或者按一定的比例加成。拓展知識：隨著經(jīng)濟發(fā)展，職工社會保障制度的不斷完善，年終獎已經(jīng)成為了許多企業(yè)招聘和留住員工的重要招數(shù)之一。