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是的，您的描述非常準(zhǔn)確。具體的流程是：首先，人事或行政要做好本月應(yīng)發(fā)工資表，包括應(yīng)發(fā)工資、五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅等；然后，發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)審核，由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)一致后；最后，交給會(huì)計(jì)，由會(huì)計(jì)及時(shí)發(fā)放工資。 拓展知識(shí)：現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始使用電子薪資系統(tǒng)，以降低傳統(tǒng)發(fā)薪環(huán)節(jié)中會(huì)出現(xiàn)的工作量及不確定性，讓發(fā)薪更方便快捷、準(zhǔn)確無誤。電子薪資系統(tǒng)可以大大節(jié)約企業(yè)發(fā)薪成本，并且有效減少應(yīng)發(fā)工資、社保等出現(xiàn)的錯(cuò)誤，解決了以傳統(tǒng)發(fā)薪方式出現(xiàn)的不可避免的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的發(fā)薪模式。