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一般情況下，工資的算法是按照國家規(guī)定或企業(yè)本身的規(guī)定，通常包括基本工資，加班補貼，獎金，補貼等等，用數(shù)學計算的方法根據(jù)薪資標準計算出來。如果像7號來上班這種情況，一般會根據(jù)本月全部實際上班天數(shù)來綜合計算，然后按照比例給到月工資，或者根據(jù)企業(yè)本身的情況對7號以前的少了的日期補貼，不同的企業(yè)政策可能不一樣。 舉個拓展的例子，現(xiàn)在很多公司會搞“無固定月工資”，就是按照每天完成的任務數(shù)量不同來發(fā)放工資，可以有效的鼓勵員工更快的完成任務，同時也可以讓員工實現(xiàn)收入的浮動，使得企業(yè)成本得到有效的控制。