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一般情況下，工資的算法是按照國(guó)家規(guī)定或企業(yè)本身的規(guī)定，通常包括基本工資，加班補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等等，用數(shù)學(xué)計(jì)算的方法根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)。如果像7號(hào)來(lái)上班這種情況，一般會(huì)根據(jù)本月全部實(shí)際上班天數(shù)來(lái)綜合計(jì)算，然后按照比例給到月工資，或者根據(jù)企業(yè)本身的情況對(duì)7號(hào)以前的少了的日期補(bǔ)貼，不同的企業(yè)政策可能不一樣。 舉個(gè)拓展的例子，現(xiàn)在很多公司會(huì)搞“無(wú)固定月工資”，就是按照每天完成的任務(wù)數(shù)量不同來(lái)發(fā)放工資，可以有效的鼓勵(lì)員工更快的完成任務(wù)，同時(shí)也可以讓員工實(shí)現(xiàn)收入的浮動(dòng)，使得企業(yè)成本得到有效的控制。