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工資的計(jì)算方法主要有四種，分別是時(shí)薪制，月工資制，件均工資制和單位工資制，每種工資制的計(jì)算方法不同。 時(shí)薪制是以每小時(shí)的工作時(shí)間作為單位來(lái)計(jì)算工資的，公式是工資=工作時(shí)長(zhǎng)×?xí)r薪； 月工資制是以每月的工作時(shí)間作為單位來(lái)計(jì)算工資的，公式是工資=工作時(shí)長(zhǎng)×日薪小時(shí)數(shù)； 件均工資制是以每件商品，或者每一種服務(wù)，或者每一個(gè)事物來(lái)作為單位來(lái)計(jì)算工資的，公式是工資=數(shù)量×均價(jià)； 單位工資制是以每單位時(shí)間的工作量，比如說(shuō)每件商品的產(chǎn)出比例計(jì)算工資，公式是工資=單位時(shí)間×?xí)r薪。 拓展知識(shí)：工資計(jì)算是按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)制定的薪酬體系規(guī)定確定具體工資的。在計(jì)算工資時(shí)，要考慮到額外補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及對(duì)部分員工所給予的獎(jiǎng)金等。此外，工資計(jì)算還要考慮到多種法律規(guī)定，比如，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。