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如果五月末計(jì)提應(yīng)發(fā)工資與五月實(shí)際應(yīng)發(fā)工資不一致，具體情況可能包括：一方面因員工加班或回報(bào)期的原因，其實(shí)際應(yīng)發(fā)工資多于計(jì)提工資；另一方面因?yàn)槟承┰?，其?shí)際應(yīng)發(fā)工資少于計(jì)提工資。對(duì)于前者，應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)放多發(fā)工資；對(duì)于后者，應(yīng)該向員工披露真實(shí)原因并且及時(shí)補(bǔ)發(fā)剩余部分工資。 拓展知識(shí)：另外，除了實(shí)際工資之外，也可以考慮向員工發(fā)放補(bǔ)償金、多渠道獎(jiǎng)勵(lì)以及其他補(bǔ)貼，以此來(lái)彌補(bǔ)員工的損失。