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如果現(xiàn)在提出辭職，一般情況下公司會(huì)追究辭職人的相關(guān)責(zé)任，而責(zé)任的程度取決于辭職時(shí)所提出的理由、辭職所導(dǎo)致的影響以及辭職人的表現(xiàn)情況等。比如，若辭職者是為了追求更高的薪資去跳槽，那么公司可能會(huì)要求辭職者賠償一定數(shù)額的損失；若是由于辭職者個(gè)人表現(xiàn)差，甚至拋棄工作未經(jīng)同意就離開，這種情況下，公司很可能會(huì)將其記入考勤以及考核中，而且可能會(huì)有從嚴(yán)的懲罰，比如工資的暫扣，甚至是辭退。