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如果現(xiàn)在提出辭職，一般情況下公司會追究辭職人的相關(guān)責任，而責任的程度取決于辭職時所提出的理由、辭職所導致的影響以及辭職人的表現(xiàn)情況等。比如，若辭職者是為了追求更高的薪資去跳槽，那么公司可能會要求辭職者賠償一定數(shù)額的損失；若是由于辭職者個人表現(xiàn)差，甚至拋棄工作未經(jīng)同意就離開，這種情況下，公司很可能會將其記入考勤以及考核中，而且可能會有從嚴的懲罰，比如工資的暫扣，甚至是辭退。