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對于沒有發(fā)票的臨時工工資處理，企業(yè)需要根據(jù)臨時工本人及其雇主的索賠要求和有關法律法規(guī)，合理安排臨時工的處理流程。 首先，企業(yè)應該合理招聘臨時工，要求臨時工本人提供有效身份信息，如真實的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；其次，企業(yè)應要求臨時工本人簽署勞動合同書或勞動合同確認書，明確勞動關系和勞動權益，包括但不限于工作內(nèi)容、工資標準、工作時間等；最后，企業(yè)在發(fā)放臨時工工資時，應當要求臨時工本人出示有效的身份信息和勞動合同書或勞動合同確認書，并按照相關法律規(guī)定發(fā)放工資；同時，企業(yè)應當做好臨時工工資的核準、寫賬等工作，并將臨時工的賬務信息保存。 拓展知識：在發(fā)放臨時工工資時，企業(yè)還要留意國家有關財稅政策，比如《財政部勞動部關于印發(fā)〈企業(yè)職工個人所得稅改革實施方案（2019年版）〉的通知》（財稅〔2019〕27號），對臨時工工資稅收優(yōu)惠政策有明確的規(guī)定。