免費(fèi)問答

對(duì)于沒有發(fā)票的臨時(shí)工工資處理，企業(yè)需要根據(jù)臨時(shí)工本人及其雇主的索賠要求和有關(guān)法律法規(guī)，合理安排臨時(shí)工的處理流程。 首先，企業(yè)應(yīng)該合理招聘臨時(shí)工，要求臨時(shí)工本人提供有效身份信息，如真實(shí)的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；其次，企業(yè)應(yīng)要求臨時(shí)工本人簽署勞動(dòng)合同書或勞動(dòng)合同確認(rèn)書，明確勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等；最后，企業(yè)在發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求臨時(shí)工本人出示有效的身份信息和勞動(dòng)合同書或勞動(dòng)合同確認(rèn)書，并按照相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資；同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好臨時(shí)工工資的核準(zhǔn)、寫賬等工作，并將臨時(shí)工的賬務(wù)信息保存。 拓展知識(shí)：在發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)，企業(yè)還要留意國家有關(guān)財(cái)稅政策，比如《財(cái)政部勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工個(gè)人所得稅改革實(shí)施方案（2019年版）〉的通知》（財(cái)稅〔2019〕27號(hào)），對(duì)臨時(shí)工工資稅收優(yōu)惠政策有明確的規(guī)定。