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在公司員工休產(chǎn)假期間，沒有工資，但可能會收到社保給付，比如生育補貼、陪產(chǎn)假補貼等，應(yīng)該就視為經(jīng)常性收入，依據(jù)中國的《個人所得稅法》，2000年8月15日起施行的《個人所得稅法實施條例》，稅收管理部門可以按照累進稅率表對休產(chǎn)假期間社保給付做出稅費扣除。 比如某人在休產(chǎn)假期間，收到社保給付500元： ① 首先，根據(jù)累進稅率表計算應(yīng)納稅額，稅款=應(yīng)納稅額×稅率-速算扣除數(shù)； ② 其次，可減免的個稅= 每月個稅限額*月數(shù)； ③ 最后，實際納稅額=應(yīng)納稅額-可減免的個稅。 舉例說明：某人的月應(yīng)納稅所得額為500元，月應(yīng)納稅額根據(jù)累進稅率表計算為25元，減去每月可減免的2500元，最后實際納稅額為0元。 在報稅時，休產(chǎn)假期間如果有社保給付，應(yīng)當(dāng)同時參照上述規(guī)定進行報稅?？傊?，要熟悉相關(guān)稅務(wù)規(guī)定，完成報稅。