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首先，公司應(yīng)該馬上停止多發(fā)工資，并采取補(bǔ)救措施。應(yīng)立即開展調(diào)查，以確定公司是否曾失誤多發(fā)工資，并研究過去多發(fā)工資的具體情況，包括誰接收了過多的工資，多發(fā)了多少金額等。 其次，公司應(yīng)盡快與收到多發(fā)工資的員工聯(lián)系，要求其盡快歸還多發(fā)的工資。員工需要根據(jù)公司提供的明確書面說明，填寫工資報銷表，并收回多發(fā)的工資。 最后，公司的會計部門應(yīng)對多發(fā)工資的具體情況進(jìn)行會計處理。根據(jù)多發(fā)工資所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失情況，公司可以制定工資報銷原則，如在會計報表上收回多發(fā)工資等。另外，公司還應(yīng)建立合理的管理制度和措施，以防止此類情況再次發(fā)生。