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施工企業(yè)工人工資應計入應付職工薪酬科目，該科目下還分應付工資、應付福利費等多個子目。即，當企業(yè)向其職工發(fā)放工資時，應當將其劃分到應付職工薪酬科目下，再按照職工的實際發(fā)薪情況，將其分別劃到各三級科目，可用發(fā)放工資憑證來做到這一點。 案例：假設某企業(yè)在2020年1月發(fā)放了職工的工資；其臺賬如下： 應付職工薪酬......20000 - 應付工資………..18000 - 應付福利費………2000 其中，18000元是職工的工資，2000元是企業(yè)給職工發(fā)放的福利費。