免費(fèi)問(wèn)答

職工福利費(fèi)支出不得超過(guò)工資薪金14%，其中工資薪金指的是企業(yè)為員工發(fā)放的稅前薪金，其中包括工資性支付和補(bǔ)貼性支付，不包括社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等支付項(xiàng)目。這就意味著，除了發(fā)放給員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)外，企業(yè)發(fā)放的所有費(fèi)用，包括工資性支付和補(bǔ)貼性支付，其中不能超過(guò)工資總額的14%。 社會(huì)保險(xiǎn)金是指政府為了保障勞動(dòng)者的各種社會(huì)保障而制定的支付等制度，它是指由政府和企業(yè)共同組成的一種社會(huì)保障機(jī)制，使勞動(dòng)者可以得到社會(huì)保障金以保障其從業(yè)權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)金分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金等多個(gè)方面，主要是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，使其可以享受到生活和工作的保障。 拓展知識(shí)：企業(yè)福利是指企業(yè)為提高員工素質(zhì)、激勵(lì)員工發(fā)揮、有效改善員工生活，而采取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利措施。它主要包括績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)補(bǔ)助、旅游、娛樂(lè)、節(jié)日禮物、意外傷害保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、退休福利、健體服務(wù)、交通補(bǔ)貼等。合理的企業(yè)福利可以提高員工的積極性和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支撐和保障。