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針對(duì)公司員工的罰款賬務(wù)處理，通常可以按下述步驟來(lái)處理： 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)審批該罰款，確認(rèn)罰款金額、根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條例或公司規(guī)定辦理； 2. 經(jīng)過(guò)審批，把罰款支出的申請(qǐng)單提交財(cái)務(wù)部門(mén)； 3. 財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收罰款時(shí)，根據(jù)罰款申請(qǐng)單將罰款支出錄入到賬務(wù)軟件中； 4. 具體到被罰款的公司員工，可以把罰款記入其上級(jí)部門(mén)的考核報(bào)表中，作為考核績(jī)效的依據(jù)。 案例：某公司的員工因?yàn)檫`反公司的相關(guān)規(guī)定，被罰款1000元，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批后，財(cái)務(wù)部門(mén)代表公司完成了罰款的支出，并把罰款支出錄入賬務(wù)軟件中，同時(shí)將該罰款記入被處罰員工的上級(jí)部門(mén)的考核報(bào)表中，作為考核績(jī)效的依據(jù)。