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首先，您應(yīng)該先確認每個月預(yù)計發(fā)放10000工資和實際發(fā)放5000工資的原因。您可以通過與員工溝通和查看報表等方式確認。 在確認原因的基礎(chǔ)上，您需要在賬戶中做出相應(yīng)的記錄。如果是正常的發(fā)放工資差額，您應(yīng)該把每個月預(yù)計發(fā)放的10000工資，在應(yīng)付工資的支出科目下，減少5000元的金額來表示，實際付款為5000元。另外，您還可以通過設(shè)立專門的“工資差額”科目來記錄該差額。 拓展知識：此外，您還可以通過預(yù)算控制來更好地控制每月發(fā)放的工資數(shù)額，以管理員工福利。您可以根據(jù)各部門的實際工作情況，制定一個定額預(yù)算，以更好地控制工資。