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處理這種情況并不是一件容易的事情，可能與當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ呔o密相關(guān)。在處理之前，你可以首先根據(jù)相關(guān)的社保政策判斷這種情況是否合法，這個(gè)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或者人力資源部門請(qǐng)教，也可以咨詢專業(yè)的律師了解詳細(xì)的法律解釋。如果得知確實(shí)不合法，你可以向員工發(fā)出書面通知，要求他們按照要求繳納社保，如果他們拒絕，你可以做出必要的處理措施，例如停止付錢、停用賬號(hào)等。如果發(fā)現(xiàn)有其他員工有不遵守社保政策的行為，也可以按照上述操作進(jìn)行相應(yīng)的處理。 此外，如果在發(fā)現(xiàn)情況的初期就要求員工按照規(guī)定的規(guī)則來繳納社保，并在實(shí)施過程中做出恰當(dāng)?shù)奶幚?，這樣也可以減少社保問題的發(fā)生，把不規(guī)范的社保及時(shí)扼制和遏制在更強(qiáng)大的范圍之內(nèi)。當(dāng)然，公司最終也需要嚴(yán)格遵守國家相關(guān)政策，把社保和其他福利按照規(guī)定支付給員工，以維護(hù)好與員工的社會(huì)關(guān)系，保證員工權(quán)益。